在德清诺贝尔陶瓷有限公司物流车间，叉车工石雍轻推操纵杆，货叉精准地嵌入托盘间隙。此时手机屏幕亮起龙辉配资，本月工资到账，比以往多了400元。他对着记者展示手机相册里的叉车司机高级工证书：“靠它才涨的薪，要是拿到高级技师就能每个月增加600元。”
石雍薪资增长的400元，既是个人技能、薪酬跃升的体现，更是乾元镇破解结构性就业矛盾的缩影。时间回溯到2023年，想要转岗跳槽的石雍因没有叉车上岗证，在求职时屡屡碰壁。转机出现在他完成乾元镇成校为期一个月的“理论+实训”课程后，他取得叉车上岗证后，工会还为他推荐适配的企业岗位。
数据显示，乾元镇近百家制造业企业中龙辉配资，超九成存在叉车工缺口问题，而求职者技能达标率不足四成。为解决企业“有岗无人”、工人“技不配位”的难题，2024年乾元镇总工会牵头落地“两库一平台”，利用“空岗储备库”实时归集近百家企业用工需求，“技工储备库”动态管理5000余名技能人才数据，“招工服务平台”则通过算法匹配实现结业即上岗的无缝衔接。乾元镇成人文化技术学校负责人介绍，该体系运行半年来，500余名持证技工上岗就业，就业转化率达98%，预计全年技术工人输送量将突破千人。
薪酬激励机制与技能培训体系的双向发力让职工更有获得感。能级工资集体协商制度将叉车工技能等级与薪资梯度刚性挂钩，初级工到高级技师薪酬增加额在120元/月~600元/月。“证书不再是档案里的摆设，而是流水线上的生产力。”德清诺贝尔陶瓷有限公司工会主席徐轶臻说，制度实施后，职工参训积极性提升40%，设备事故率下降60%。
随着“培训、认证、就业、晋升”全周期服务体系的运转，乾元镇制造业叉车工种正经历结构性蜕变。最新数据显示，企业用工满足率半年内跃升21%，叉车工人月均流动率降至7.8%。更显著的变化发生在劳资关系领域，2024年全镇劳动争议案件中，因薪资水平产生的叉车工领域劳动纠纷案件量显著下降。
乾元镇总工会负责人介绍，在“两库一平台”体系的有序建设下，企业招聘成本有效降低、用工稳定性逐步提升，镇域营商环境得到持续优化。接下来，该体系将向焊工、起重机械操作工等工种延伸，未来3年计划培养复合型技术工人5000人次，助力县域经济高质量发展。
（浙江工人日报记者寿慧桢）龙辉配资
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